Agora que você já sabe o que significa o conceito de lifelong learning (conforme explicamos no último artigo sobre o assunto), hoje vamos falar sobre a importância da educação corporativa baseada nisso. Tão relevante quanto contratar talentos com capacidade, é qualificar habilidades do time que está em ação.
O conceito de educação continuada deve ser usada como estratégia em empresas, pois, quanto mais conhecimento atualizado for adquirido, mais o colaborador é capaz de se desenvolver e crescer dentro da organização. Essa solução não só aumenta a taxa de retenção de bons profissionais, também influencia em uma equipe motivada e cada vez mais produtiva.
Não basta somente incentivar. Para que a educação continuada impacte positivamente é preciso acompanhamento e investimento.
Estamos em um mercado cada vez mais complexo, que não para de evoluir e apresentar mudanças. Além disso, é marcado, inclusive, pelo déficit de mão de obra especializada. Isso impacta diretamente em negócios e na estrutura interna de empresas. O que fez grandes organizações atuarem na capacitação e desenvolvimento de colaboradores com foco em habilidades técnicas e comportamentais nos últimos anos.
Para empresas, os benefícios da estratégia de educação continuada corporativa envolve:
- Diminuição da rotatividade, com profissionais cada vez mais integrados com o posicionamento da empresa;
- Colaboradores mais qualificados, que em um espaço aberto, são capazes de propor novas ideias impulsionando o crescimento da empresa;
- Equipe motivada, principalmente pela construção de uma atmosfera aberta, agradável e empática com profissionais;
- A empresa passa a ser vista como um bom local para trabalhar, sendo procurada por novos profissionais do mercado.
Não se trata de um jogo de soma-zero, combinado?
Empresas que abrem espaço para o diálogo, integração e educação contínua, são capazes de crescer justamente porque os seus profissionais também estão crescendo. Não é muito difícil de perceber: incentivando o aprendizado dentro da empresa, o colaborador é capaz de melhorar constantemente o seu desenvolvimento técnico e comportamental. O sentimento de autoestima profissional, segurança e valorização (tanto na empresa quanto no mercado de trabalho) aumentam. E o que impacta na qualidade de vida dos colaboradores, impacta também no trabalho.
Empresas como Amazon Web Services, Nubank, Ambev, iFood, Natura e muitas outras já adotaram essa estratégia. Mas apesar disso, sabemos que a realidade da educação corporativa ainda tem muito a evoluir e expandir.
Aperfeiçoar as competências dos profissionais é a melhor solução na hora de manter o constante desenvolvimento das equipes e da empresa. E você também pode contar com o Clube Share para isso.
